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兄弟苦吞3連敗後,總教練吳復連宣示與義大第7戰見,兄弟若想拿下第6戰,沉睡的打線能否甦醒將成為一大關鍵。3連敗當中兄弟的團隊打線若扣掉林智勝的6分打點,其餘打者只打下了5分,投手連3戰壓不住義大攻勢的情況下,前2戰又只各攻下1分,終場都以懸殊的比分差落敗。

6戰打完義大的打擊率高達0.351,兄弟只有0.272,代打群的發揮上義大3次代打敲出2支安打,兄弟7次代打都掛蛋,兄弟例行賽倚賴的強攻打線無法送回分數,是造成2勝3敗落後的主因之一。

林智勝第3戰繳出超神勇表現,轟出創中職總冠軍賽史上首次的3響砲紀錄,打回6分打點,差點以一己之力幫助兄弟拿下勝利。不過前兩戰卻是完全熄火,合計7打數都沒有安打,被三振了1次,林智勝的熄火使得兄弟的打線更顯得安靜不少。

第1、2戰連續拿下MVP的彭政閔,近3場的打擊手感也降溫不少,合計9打數只有2支安打、打擊率0.222,與前2戰6打數敲出5安打、打擊率0.833的神鬼數據相比有明顯落差。

兄弟在義大先發投手群漸漸穩定下來的情況下,打線已經無法大量得分、靠著火力掩飾自己牛棚群的弱點,若打線繼續遭受義大的壓制,兄弟想把戰線延長到第7戰,難度恐怕不低。

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2016年10月29日週六 台北標準時間下午10時15分





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(中央社記者蔡怡杼台北22日電)不是所有員工都適合海外差旅,且調查顯示,當員工海外差旅突發需要全球醫療援助服務時,平均每件花費高達 100萬美元,折合新台幣超過3000萬元。

國際SOS《全球暨亞洲差旅員工照護義務白皮書》調查顯示,亞洲區企業在對於差旅員工的照護度上平均落後全球平均值。

所謂員工照護責任,即公司對於員工、員工眷屬或者包商,不管這些人在世界上的任何一個角落工作,都負有使其免於風險與威脅的責任。

不適合海外差旅的員工,比你想像還多。根據國際SOS調查,15%的員工不適合進行海外差派,高達2%的員工生命健康面臨威脅,另有1%員工則不適合該次差派任務。

國際SOS醫療總監陳琬琳指出,這3%不適合海外差旅的員工,且在海外需要就醫,並動用到全球醫療援助服務時,平均每宗案件的相關花費高達100萬美元,若企業可以做好事前的風險控管,這100萬美元其實可以省下來。

陳琬琳說明,100萬美元的花費包含員工當地照護、轉送回母國、回到母國後的相關照護、職災給付,以及公司之後的人力調派等費用。

國際SOS台灣區總經理黃坤瑛強調,企業做好員工照護等風險控管後,有助提升員工留任率、企業形象,甚至對公司財務具有正面效益。

根據國際SOS協助中國大陸某企業提升員工照護的經驗,該企業員工曠職率降低34%,不僅員工留任率獲得提升,同時,企業在社區以及監理機關的形象也獲得改善。

而員工照護責任不僅限於健康照護,海外差旅員工面臨了諸多風險,包含各式流行疾病、不同國家的醫療照護系統、文化差異、語言溝通,甚至天然災害、政治動盪等問題。

為協助台灣客戶解決問題,台灣SOS目前在台灣設有服務中心,團隊目前約有50人,包含15名以上的專職醫生和醫療服務人員,以及數十位的旅行協助服務人員。1051022

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